.
delimitarea sarcinilor și responsabilităților
actualizarea/stabilirea obiectivelor individuale și de echipă
identificarea principalelor criterii de performanță
cuantificarea standardelor de performanță
crearea/adaptarea unui sistem și instrumente de monitorizare
asistență în implementarea sistemului de evaluare a performanței
.
Identificarea factorilor care scad productivitatea
Cuantificarea factorilor care cresc productivitatea
Adaptarea unui sistem de recompensare în funcție de performanță
Asistență în implementarea și îmbunătățirea sistemului de P4P
.
clarificarea diagramelor de proces
determinarea costurilor specifice
stabilirea timpilor de execuție și a încărcării
cuantificarea contribuției la valoarea adăugată
determinarea indicilor de productivitate individuală / pe echipe
implementarea sistemului de monitorizare
.
Evaluarea performanțelor personalului se desfășoară în manieră interactivă, cu implicarea tuturor subiecților, pentru a asigura un nivel ridicat de participare și de acceptare.
În funcție de complexitatea organizației și de numărul de personal de evaluat, prețul unui sistem de evaluare a performanțelor poate varia între EUR 100 si 1.600
Vânzări accelerate
"Nu există vânzători buni si vânzători slabi; există oameni care conving și alții care se lasă convinși."
Acces rapid în piețe noi
"Firmele de succes nu investesc în marketing pentru că au bani, ci au bani pentru că investesc în marketing."
Middle-management: importanța conducătorilor de echipe
"Performanțele afacerii depind de profesionalismul mananagerilor intermediari."
P4P (pay for performance) - motorul creșterii performanței
"Cel mai eficient și modern sistem de recompensare a personalului, satisfăcător atât pentru angajat cât și pentru patronat."
#78: Dupa lege, religie, ratiune si emotii, ce mai cumparam?
Omul mileniului III se percepe pe sine tot mai mult drept un individ unic și irepetabil, cu personalitatea și sensibilitățile sale, care îl definesc ca om. Surprinzător – sau nu – oamenilor pare să le fie bine așa, acest nou comportament, ne-rațional și bazat preponderent pe EMOȚII nu este și disfuncțional. Realitatea obiectivă însă nu se schimbă, doar percepția noastră despre ea. Acceptând emoțiile, sentimentele și dorințele drept ceea ce sunt nu trebuie, totuși, să devenim o țintă și mai ușoară tehnicilor consumeriste îndreptate asupra noastră.
Cât de liber mai decidem? [citeste tot]